Treinamento, desenvolvimento e aprendizagem

Por onde começar

A unidade Treinamento, desenvolvimento e aprendizagem integra a vertente Desenvolvimento e avaliação de pessoas, em Recursos humanos. A página reúne materiais sobre preparação para o cargo, aprendizagem organizacional, educação corporativa e desenvolvimento de pessoas. Os recursos foram criados por usuários do GoConqr e apresentam o tema em formatos variados.

Para iniciar, o mapa mental «TREINAMENTO» aborda o preparo de pessoas para o cargo e inclui treinamento de orientação, integração e habilidades básicas. Depois, as notas «Treinamento X Desenvolvimento» ajudam a revisar a distinção entre os conceitos. O conjunto de flashcards «Aprendizagem organizacional - Vinicius - Ponto» também apresenta essa comparação e as etapas do ciclo de treinamento.

Planejamento e necessidades

Os mapas «Avaliação das Necessidades de Treinamento» e «Levantamento de Necessidades de Treinamento» oferecem pontos de partida para estudar como as necessidades aparecem no processo de capacitação. Na sequência, o mapa «6W3H» organiza perguntas para planejar a implementação de uma solução: por que treinar, o que ensinar, onde, quando, como e para quem.

Para relacionar o planejamento às práticas, o mapa «Técnicas de T&D» reúne técnicas voltadas ao conteúdo, ao processo ou a ambos. Entre os exemplos citados estão simulações, dinâmicas e role-playing. O mapa «Job Rotation» apresenta aspectos como formato, áreas envolvidas, perfil, tutor, conhecimento e avaliação.

Resultados e aprendizagem

Há mapas dedicados à avaliação dos resultados de treinamento. Um deles apresenta essa avaliação como etapa final do ciclo e inclui feedback, alcance de metas e efeitos no nível da organização. Para ampliar a revisão, os materiais sobre educação corporativa relacionam capacitação, informação, instrução, treinamento e desenvolvimento.

As notas e os mapas sobre desenvolvimento de pessoas e educação profissional permitem percorrer outros pontos da unidade. Já os flashcards sobre conceitos de capacitação e tipos de treinamento servem para retomar termos depois da leitura dos mapas.

Combine mapas e quizzes

Uma sequência é estudar um mapa, registrar os conceitos que precisam de revisão e depois responder ao quiz «Treinamento e Desenvolvimento». Ao terminar, volte aos tópicos que geraram dúvida e compare-os com as notas ou os flashcards da página. Esse percurso também pode ser adaptado por professores ao selecionar materiais para uma aula.

Escolha um tema da unidade e monte seu próprio percurso com os recursos disponíveis.