Avaliação e gestão de desempenho: testes, mapas mentais e resumos

O melhor de Avaliação e gestão de desempenho

38 cartões
FCA 30-3 - INTERPRETANDO A LEGISLAÇÃO DE PESSOAL - SECPG QUAL A UNIDADE BÁSICA QUE DEVERÁ SER CONSIDERADA NO PROCESSO DE PLANEJAMENTO DO FLUXO DE CARREIRA DOS GRADU... Carla Sobreira
Mapa mental Avaliação do Desempenho Exercício 7 - Para enviar 30/03 Irlania Lima
Mapa mental Entrevista de Avaliação do Desempenho Rubia Fernanda
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5 cartões
Métodos de avaliação do desempenho TEIA Espaço de Inovação
Mapa mental Técnicas para Avaliação de Desempenho Técnicas de avaliação de desempenho Jairo Pinheiro
Mapa mental PSSEIB.C8 - Feedback Corretivo Capítulo 8 Paulo Feitosa
Mapa mental Gestão do Desempenho Cida Tibães

Quizzes

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Tópicos de Avaliação e gestão de desempenho

Objetivos e aplicações da avaliação de desempenho8 Comportamento humano e desempenho no trabalho11 Avaliação de potencial e competências44 Avaliação por objetivos e resultados10 Processo e implantação da avaliação de desempenho12 Critérios e indicadores de desempenho8 Avaliadores e avaliação 360 graus18 Métodos e instrumentos de avaliação de desempenho75 Erros e vieses na avaliação de desempenho26 Entrevista de avaliação de desempenho7 Feedback no trabalho24 Desenvolvimento e melhoria do desempenho6 Evolução e tendências da avaliação de desempenho6

Outros temas de Recursos humanos

Fundamentos da gestão de pessoas e recursos humanos Comportamento organizacional e psicologia do trabalho Recrutamento e seleção de pessoal Motivação e satisfação no trabalho Departamento pessoal e rotinas trabalhistas Liderança e habilidades gerenciais Treinamento, desenvolvimento e aprendizagem Remuneração, cargos e salários e benefícios Gestão por competências e gestão de talentos Legislação e relações de trabalho Qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho Mercado de trabalho e futuro do trabalho Cultura, clima e mudança organizacional Teorias da administração e evolução da gestão de pessoas

Sobre Avaliação e gestão de desempenho

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Por onde começar

Esta unidade faz parte de Desenvolvimento e avaliação de pessoas, em Recursos humanos. Para iniciar a revisão, o mapa mental “Avaliação do desempenho 1” apresenta a avaliação como um processo ligado às competências e à contribuição de uma pessoa para a organização. Em seguida, “Sistema de Gestão de Desempenho” relaciona a avaliação a temas como carreira, remuneração e desenvolvimento profissional.

Use esses mapas para organizar os conceitos antes de avançar para os métodos. Anote as relações que encontrar entre avaliação e gestão de desempenho e retome os pontos que precisar rever.

Compare os métodos de avaliação

O mapa “Métodos de Avaliação de desempenho” apresenta métodos tradicionais, como escalas gráficas e listas de verificação. Há também mapas dedicados a escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo e incidentes críticos. O material sobre a segunda parte de gestão de desempenho aborda vantagens e desvantagens de métodos tradicionais, incluindo escalas gráficas e frases descritivas.

Depois, consulte “Métodos modernos de avaliação do desempenho”. Ele apresenta a avaliação participativa por objetivos, ou APPO, com participação do colaborador e do gerente. A página também reúne materiais sobre as etapas da APPO e a avaliação 360º. Compare os métodos e registre as características que aparecem em cada recurso.

Feedback, entrevistas e distorções

Para complementar a revisão dos métodos, explore os mapas sobre distorções e erros no processo de avaliação. Há também materiais sobre feedback corretivo e entrevista de avaliação do desempenho. Esses temas ajudam a organizar o estudo além da escolha de um método.

O deck sobre legislação de pessoal traz perguntas sobre fluxo de carreira, mérito e natureza da avaliação. Já os flashcards sobre avaliação 360º, métodos e problemas em sistemas de avaliação oferecem outros pontos de partida para revisar o vocabulário da unidade.

Combine mapas e quizzes

Após ler um mapa, tente explicar seus conceitos com suas próprias palavras. Depois, use o quiz “Entrevista de avaliação de desempenho” ou “Quiz Feedback” para praticar um dos temas. Volte aos mapas para rever os pontos relacionados às perguntas e compare o que cada formato apresenta.

Os recursos foram criados por usuários do GoConqr. Explore um mapa e, em seguida, experimente um quiz sobre o mesmo tema.

Perguntas frequentes

Qual recurso posso usar para começar?

O mapa mental “Avaliação do desempenho 1” é um ponto de partida para rever a ideia de avaliação e sua relação com competências e contribuição para a organização. Depois, “Sistema de Gestão de Desempenho” ajuda a situar a avaliação entre outros temas de Recursos humanos, como carreira e desenvolvimento profissional.

Quais métodos aparecem nos mapas mentais?

Os mapas abordam métodos tradicionais, como escalas gráficas, listas de verificação, escolha forçada, pesquisa de campo e incidentes críticos. Também há materiais sobre métodos modernos, avaliação participativa por objetivos e avaliação 360º. Alguns mapas permitem comparar características, vantagens e desvantagens dos métodos apresentados.

Os recursos desta página são gratuitos?

Sim. Todos os recursos listados podem ser abertos, estudados ou respondidos gratuitamente, sem conta. Isso inclui os mapas mentais, quizzes e flashcards da página. Os materiais foram criados por usuários do GoConqr, por isso vale consultar mais de um recurso ao revisar um mesmo assunto.

Como usar os quizzes junto com os mapas?

Uma sequência possível é ler primeiro um mapa sobre entrevista ou feedback e depois responder ao quiz correspondente. A página lista “Entrevista de avaliação de desempenho” e “Quiz Feedback”, além de mapas sobre esses temas. Ao terminar, volte ao material de leitura para revisar os conceitos relacionados às perguntas.

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