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Motivação e satisfação no trabalho

841 recursos criados por 734 usuários

Esta página do GoConqr reúne mapas mentais, flashcards, apresentações, notas e quizzes sobre motivação e satisfação no trabalho. Os materiais abordam teorias como as de Maslow e Herzberg e a relação entre motivação e metas do trabalhador. São úteis para universitários que estudam esses conceitos e para professores que procuram materiais de apoio. Há mais de 800 recursos, incluindo mais de 740 mapas mentais e mais de 20 conjuntos de flashcards, em sua maioria de nível universitário. Explore os materiais e escolha um ponto de partida.

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Sobre Motivação e satisfação no trabalho

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Por onde começar

Esta unidade integra Comportamento organizacional, na disciplina de Recursos humanos. Um ponto de partida é a apresentação «Teoria das Necessidades Adquiridas», sobre a teoria de McClelland. Ela introduz as necessidades de realização, associação e poder, oferecendo uma forma de organizar o estudo da motivação no trabalho.

Depois, o conjunto de flashcards «Teorias Motivacionais» apresenta a hierarquia de necessidades de Maslow. O mapa mental «Teoria das Necessidades de Maslow» retoma essa hierarquia e associa necessidades como segurança e estima a exemplos do contexto de trabalho.

Compare as teorias

O mapa sobre os dois fatores de Herzberg distingue fatores higiênicos e motivacionais. Entre os elementos apresentados estão salário, condições físicas, tipo de chefia e políticas da empresa. Use essa organização para comparar o que o mapa destaca com as necessidades apresentadas nos materiais sobre Maslow e McClelland.

Há também um mapa sobre a teoria da expectância de Vroom e a teoria da equidade de Adams. Ele relaciona expectativa, instrumentalidade e valência à motivação. A comparação entre esses materiais ajuda a identificar o foco de cada teoria sem tratá-las como explicações idênticas.

Motivação, metas e satisfação

Os mapas sobre a relação da motivação para o trabalho com as metas do trabalhador aproximam os conceitos teóricos dos objetivos individuais. Outros materiais abordam motivação na organização e fatores explicativos da satisfação laboral. As notas criadas a partir de mapas mentais oferecem outra maneira de percorrer alguns desses temas.

O conjunto de flashcards «Gestão de Pessoas» inclui perguntas sobre elementos da motivação, ciclo motivacional e diferenças entre teorias de conteúdo. Ele pode ser usado depois da leitura dos mapas para revisar os conceitos apresentados.

Combine formatos na revisão

Comece por um mapa para visualizar as relações entre conceitos e passe aos flashcards para recuperar as ideias em forma de pergunta. Em seguida, experimente um quiz disponível na página e retorne aos materiais para rever os pontos que quiser aprofundar. As apresentações e notas permitem consultar o conteúdo em outros formatos.

Escolha um mapa e um conjunto de flashcards para montar sua sequência de estudo.

Perguntas frequentes

Qual recurso posso usar para começar?

A apresentação «Teoria das Necessidades Adquiridas» é uma opção para começar pela teoria de McClelland e pelas necessidades de realização, associação e poder. Para estudar a hierarquia de Maslow, use o conjunto de flashcards «Teorias Motivacionais» e depois consulte o mapa mental dedicado à teoria. Os formatos oferecem formas diferentes de revisar os conceitos.

O que os mapas mentais desta página abordam?

Os mapas incluem as necessidades de Maslow, os fatores de Herzberg e a relação entre motivação e metas do trabalhador. Há também materiais sobre expectância, equidade e fatores explicativos da satisfação laboral. Com mais de 740 mapas mentais na página, é possível escolher um tema específico e relacioná-lo a outros materiais listados.

Os recursos são gratuitos?

Sim. Todos os recursos listados podem ser abertos e estudados gratuitamente, e os quizzes podem ser respondidos sem conta. Uma conta gratuita permite guardar as pontuações dos quizzes e criar seus próprios quizzes, mapas mentais, flashcards e notas. Os materiais foram criados por usuários do GoConqr.

Para quem são indicados os materiais?

Os recursos são predominantemente de nível universitário. Universitários podem usá-los para estudar teorias da motivação, metas do trabalhador e satisfação laboral. Professores encontram mapas, flashcards, apresentações e notas para apoiar o trabalho com esses temas. A variedade de formatos permite consultar os conceitos de maneiras diferentes.

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