Diversidad, inclusión, ética y responsabilidad social

Un punto de partida para la diversidad laboral

Esta unidad forma parte de Relaciones laborales, bienestar y ética, en la asignatura Recursos humanos. Los materiales reunidos aquí permiten recorrer la diversidad de la fuerza de trabajo, la igualdad de oportunidades y la gestión de empleados en entornos multiculturales.

Para empezar, el diagrama «Diversidad de la fuerza de trabajo» ofrece un punto de entrada al tema. Después, el mapa sobre diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas y acción afirmativa relaciona esos conceptos con leyes sobre oportunidades en el empleo. La ficha «La diversidad en las organizaciones» puede servir para repasar el tema en otro formato.

Personas y organizaciones

Varios mapas abordan la administración de empleados diversos en un entorno multicultural. Entre sus contenidos aparecen la edad, el género, la raza, el origen étnico, la religión, la orientación sexual, los antecedentes socioeconómicos y las capacidades. Uno de ellos también trata el techo de cristal como una barrera invisible para las mujeres.

El mapa sobre gestión estratégica de la diversidad cultural plantea la relación entre organizaciones y transacciones internacionales. Por su parte, «MINORÍAS» presenta una definición de grupos con rasgos lingüísticos, religiosos, étnicos o culturales diferentes. Estos materiales se pueden leer después de los recursos generales para comparar sus enfoques.

Igualdad, inclusión y buenas prácticas

La página incluye un diagrama sobre igualdad de género en el entorno empresarial y otro sobre la brecha salarial en Perú. También hay mapas sobre el permiso de paternidad y su relación con el reparto de tareas y cuidados. Para estudiar la inclusión desde otra perspectiva, aparecen notas sobre discriminación por discapacidad y un mapa de buenas prácticas para la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Entre los demás materiales figuran «Buenas prácticas laborales», un mapa sobre responsabilidades y derechos de los trabajadores y otro sobre un protocolo frente al hostigamiento y el acoso sexual. Un diagrama de ética y gestión del talento humano conecta con la dimensión ética de la unidad.

Combinar formatos para repasar

Una forma de organizar el estudio es comenzar con un mapa general, continuar con un recurso sobre un tema concreto y usar después el cuestionario disponible para repasar. Los mapas y diagramas ayudan a visualizar relaciones; las fichas y notas ofrecen otras formas de volver sobre los contenidos.

Elige un mapa y acompáñalo con una ficha o el cuestionario de la página.