4.3.5.2 Das Projekt mit der formellen Kultur und den Werten der Organisation in Einklang bringen

Beschreibung
Alle Projekte müssen mit den Werten der Organisation abgestimmt werden und den formellen kulturellen
Regeln und Anforderungen verbundener Abteilungen oder unterstützender Einheiten, sowie der
Kultur übergeordneter Projekte und strategischer Entscheidungsgremien folgen. Manchmal werden die
unterstützten Werte schriftlich in einem oder mehreren Dokumenten festgehalten (z. B. Leitbild, Qualitätsrichtlinien
oder Unternehmenswerte). Der Einzelne sollte in der Lage sein, die relevanten
Auswirkungen dieser kulturellen Aspekte für das Projekt zu erkennen und diese beim Ansatz zu
berücksichtigen. Außerdem muss der Einzelne sicher sein, dass das Projekt die nachhaltige Entwicklung
der Organisation unterstützt, zu der auch die unternehmerische Sozialverantwortung (Corporate Social
Responsibility, kurz: CSR) zählt. CSR ist ein Steuerelement, Hebel für die Erfüllung behördlicher und
anderer Vorschriften, beruflicher Standards und weiterer ethischer und internationaler Normen.
Durch die unternehmerische Sozialverantwortung, wenn sie richtig eingesetzt wird, unterstützt eine
Organisation
den positiven Einfluss der eigenen Tätigkeit auf Umwelt, Verbraucher, Mitarbeiter, lokale
Gemeinschaften, Stakeholder und alle anderen Mitglieder der Gesellschaft.

Messgrößen
• Erkennt und respektiert die formellen Normen und Anforderungen der Organisation
• Kennt die Werte und die Mission der Organisation und wendet sie entsprechend an
• Kennt die Qualitätsrichtlinien der Organisation und wendet sie entsprechend an
• Erkennt die Auswirkungen der formellen Normen, Anforderungen, Werte, Mission und
Qualitätspolitik
der Organisation auf das Projekt
• Handelt nachhaltig durch Ausübung der sozialen Verantwortung der Organisation