4.4.5.4 Macht und Einfluss angemessen auf Dritte ausüben, um die Ziele zu erreichen

Beschreibung
Macht und Einfluss auszuüben bedeutet, als Führungskraft sichtbar zu sein und anderen die Möglichkeit
zu geben, zu folgen. Dafür muss man die Bedürfnisse von Kollegen, Mitarbeitern, Auftraggebern und
anderen Projektbeteiligten verstehen, auf sie eingehen und die Erwartungen und Meinungen dieser
Gruppen beeinflussen. Einfluss ausüben bedeutet auch, die Handlungen anderer in eine bestimmte
Richtung zu lenken, unabhängig davon, ob man Weisungsbefugnis besitzt oder nicht. Durch Worte und
Taten formt eine Führungskraft Meinungen und wirkt aktiv auf die Wahrnehmung von Situationen,
Ergebnissen und Beziehungen ein. Manchmal muss Macht eingesetzt werden, um Ergebnisse zu erzielen
oder Stillstand zu überwinden. In anderen Situationen ist ein einfaches, gut platziertes Wort möglicherweise
wesentlich wirkungsvoller. Der offene Einsatz von Macht kann Unmut auslösen oder zu
Gegenkräften führen. Eine Führungskraft sollte daher genau wissen, wann welche Art von Macht
einzusetzen ist und auf welche Art und Weise. Der Einsatz und die Effektivität von Macht und Einfluss
stehen immer in einem engen Zusammenhang mit Kommunikation. Eine Führungskraft sollte die
Möglichkeiten und Grenzen aller Kommunikationsarten und -kanäle kennen.

Messgrößen
• Setzt unterschiedliche Arten von Einfluss und Macht ein
• Setzt Einfluss und/oder Macht rechtzeitig ein
• Wird von den Stakeholdern als Leiter des Projekts oder Teams wahrgenommen