4.4.4.4 Vertrauen und Respekt zeigen, indem andere ermutigt werden, ihre Meinungen und Bedenken zu äußern

Beschreibung
Jemandem zu vertrauen bedeutet, an dessen zukünftige Handlungen oder Entscheidungen zu glauben
und von ihren positiven Absichten überzeugt zu sein. Der Einzelne hat keine versteckte Agenda, sondern
teilt Informationen mit anderen. Der Einzelne akzeptiert, dass das Zeigen von Vertrauen eine Investition
mit ungewissem Ergebnis ist. Der Einzelne nimmt andere mit ihren Talenten und Meinungen ernst und
erkennt an, dass der Erfolg auch von ihren Handlungen und ihrem Engagement abhängt. Um eine optimale
Teamleistung zu erreichen, ist es von grundlegender Bedeutung, die Motivation der Teammitglieder
zu
verstehen. Dazu muss der Einzelne Zeit mit den Personen verbringen, um zu verstehen, wer sie sind und
was in ihnen vorgeht. Der Einzelne sollte bedenken, dass die Werte, Erfahrungen und Ziele der anderen
sich sehr stark von seinen eigenen unterscheiden können. Respektvoll handeln bedeutet, anderen
respektvoll zu begegnen und sie so zu behandeln, wie man selbst gerne behandelt werden möchte. Der
Einzelne nimmt andere ernst und schätzt ihre Meinung, ihre Arbeit und ihre Person,
unabhängig von Geschlecht, Rasse, sozialem Status oder Hintergrund. Die kulturelle Vielfalt wird
respektiert. Der Einzelne berücksichtigt Verhaltensregeln als Leitlinien für Entscheidungen und
Verhaltensweisen.

Messgrößen
• Verlässt sich auf mündliche Zusagen
• Weist den Teammitgliedern Aufgaben auf der Basis von Vertrauen zu
• Erwartet von anderen, dass sie entsprechend den gemeinsamen Werten und Vereinbarungen
handeln
• Delegiert Arbeit, ohne jeden einzelnen Schritt zu überwachen und zu kontrollieren
• Fragt andere nach ihren Ideen, Wünschen und Sorgen
• Erkennt und respektiert Unterschiede zwischen Menschen
• Begrüßt die Bedeutung der beruflichen und persönlichen Vielfalt