4.4.2 Persönliche Integrität und Verlässlichkeit (2.02)

Definition
Um den Nutzen von Projekten, Programmen oder Portfolios erreichen zu können, müssen zahlreiche
persönliche Verpflichtungen eingegangen werden. Der Einzelne muss Persönliche Integrität und Verlässlichkeit
an den Tag legen, da ein Fehlen dieser Qualitäten ein Scheitern der gewünschten Ergebnisse
zur Folge haben kann. Persönliche Integrität bedeutet, dass der Einzelne gemäß seinen eigenen
moralischen und ethischen Werten und Prinzipien handelt. Zuverlässigkeit bedeutet, verlässlich zu
handeln, entsprechend den Erwartungen und/oder dem vereinbarten Verhalten.

Zweck
Der Zweck dieser Kompetenz ist es, den Einzelnen zu befähigen, widerspruchsfreie Entscheidungen zu
treffen und ein konsequentes Verhalten in Projekten, Programmen und Portfolios an den Tag zu legen.
Das Zeigen von persönlicher Integrität trägt zu einem vertrauensvollen Umfeld bei, in dem andere sich
sicher und zuversichtlich fühlen. Es ermöglicht dem Einzelnen, damit andere zu unterstützen.

Beschreibung
Integrität und Zuverlässigkeit bauen auf der Widerspruchsfreiheit von Werten, Emotionen und Handlungen
auf. Man sagt, was man tut und tut, was man sagt. Durch das Einhalten ethischer Standards und
moralischer Prinzipien als Handlungs- und Entscheidungsgrundlage und durch das Übernehmen von
Verantwortung für individuelle Handlungen und Entscheidungen wird Vertrauen ermöglicht und
gefördert. Der Einzelne ist eine Person, auf die man sich verlassen kann.

Wissen
• Ethik-/Verfahrensregeln
• Prinzipien für soziale Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit
• Persönliche Werte und moralische Standards
• Ethik
• Menschenrechte
• Nachhaltigkeit

Fertigkeiten
• Entwicklung von Vertrauen und Aufbau von Beziehungen
• Einhalten der eigenen Standards unter Druck und gegen Widerstände
• Korrigieren und anpassen der persönlichen Verhaltensweisen

Zugehörige Kompetenzelemente
• Alle weiteren Persönlichen und Sozialen Kompetenzen
• 1.03: Compliance, Standards und Regelwerke
• 1.04: Macht und Interessen
• 1.05: Kultur und Werte

Kompetenzindikatoren

• 4.4.2.1 Ethische Werte bei allen Entscheidungen und Handlungen anerkennen und
anwenden
• 4.4.2.2 Die Nachhaltigkeit von Leistungen und Ergebnissen fördern
• 4.4.2.3 Verantwortung für die eigenen Entscheidungen und Handlungen übernehmen
• 4.4.2.4 Widerspruchsfrei handeln, Entscheidungen treffen und kommunizieren

• 4.4.2.5 Aufgaben sorgfältig erfüllen, um Vertrauen bei anderen zu schaffen